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A legislação trabalhista, cuja base é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1943, não consegue acompanhar a rapidez com que surgem as inovações tecnológicas.

Vivemos em uma época dominada pela internet e, tanto a Justiça do Trabalho quanto os empregadores, não estão adaptados à esta nova realidade que, em um futuro próximo, gerará enormes passivos trabalhistas.

Contudo, a adoção de medidas simples pode reduzir ou minimizar impactos de questões que passarão a ser rotineiramente discutidas na Justiça do Trabalho nos próximos anos.

Em razão do princípio da primazia da realidade e em conformidade com o disposto no artigo 443 da CLT, no Brasil não há necessidade de um contrato escrito para estabelecer o vínculo empregatício entre as partes. No entanto, para evitar inúmeras discussões desnecessárias, sempre recomendamos que sejam elaborados contratos de trabalh...

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